“マネージメント”ってなんだろう

駄文

“マネージメント”ってなんだろう

ここんところ、ずっと「マネージメントって何んだろう」って考えてた。

会社組織で、仕事におけるマネージメントって大きく二つあると思った。

【1】時間に関するマネージメント

【2】モチベーションに関するマネージメント

それぞれは、もっと深く掘り下げられるけど、長くなるので別の機会として、この二つに対して、通常どんなシチュエーションでマネージメントというものが行われるのか考えて見た。

【1】部下が、自分で管理分析したもので上司にかけあう。

【2】上司が、部下の現状を把握した上で言われる前に動く。

と、ここまで考えたところで、ふと気づいた事がありました。

そもそも、【1】は、マネージメントではない。

これだと、「部下」が「上司」をマネージメントしている事になってしまう。

もしかしたら、日本の会社のほとんどが【1】になってるかもしれないけど、

私がやるなら【2】だな、と思うので、ただいま実行中。

試行錯誤ばかりだけど、自分の経験則から、しっかりと本質を見極めて、しっかりと地盤を気づいて良くしていきたいって思います。

—–
EXTENDED BODY:



この記事が気に入ったら
いいね ! しよう

Twitter で
Tetsunori Yuasa

Tetsunori Yuasa

自己紹介: 1983年9月8日 福岡県生まれ・名古屋在住。住んだことがあるのは福岡・大阪・東京・ハノイ。すきなことは、たび / うたう / ねる / みる / よむこと。世界旅行記はこちら。フリーでお仕事のご依頼はこちら。連絡先はこちら [email protected]

コメントを残す